Al acudir a una entrevista de trabajo se tiene en mente todo lo que hay que hacer y lo que no. Transmitir seguridad, sentarse correctamente, mirar a los ojos del interlocutor, mantenerse calmado… Hay gente que es realmente experta en estas situaciones, pero eso podría cambiar dentro de unos años, y estamos hablando de un futuro no muy lejano.
La Inteligencia Artificial como entrevistadora
Las entrevistas de trabajo están pasadas de moda. Y así lo confirma un informe de Deloitte, que indica que un 38% de las compañías mundiales utilizan sistemas de Inteligencia Artificial en la selección de futuro personal.
Por poner un ejemplo de empresas que ya lo tienen implantado en su organización están Amazon, Tesla, LinkedIn, Accenture, DBS Bank o Unilever. Estos últimos afirmaron que usar la IA Robótica en sus procesos de selección supuso una reducción del 75% del tiempo de contratación y el 25% el coste de selección.
Programas de selección de personal
HireVue analiza las respuestas corporales y faciales mediante una entrevista por videoconferencia, mientras Pymetrics evalúa las pruebas psicotécnicas que se pueden realizar desde el ordenador personal del entrevistado.
Este último utiliza un software que analiza cada movimiento de ratón y traducirlos en la capacidad de interpretar y resolver situaciones, así como estudiar la conducta tras un error y la gestión de este. Asimismo, los desarrolladores de Pymetrics afirman que su programa permite un grado elevado de información socioemocional del aspirante evitando discriminación por género o racial.
Un programa muy ingenioso a la hora de encontrar al candidato mejor cualificado para un puesto es Talenya. Talenya busca por Redes Sociales futuros aspirantes, aunque no estén en búsqueda activa de trabajo. Según la actividad en páginas de búsqueda de empleo, el software analiza las probabilidades de que el solicitante acceda al puesto de trabajo y ponerse en contacto con él si el resultado es favorable.
Si antes sólo teníamos que ganarnos al entrevistador de turno y ya nos parecía difícil, ahora, con la irrupción de los sistemas inteligentes artificiales, aguantar el tipo durante la reunión no va a ser suficiente. ¿Tendremos que estudiar IA en la Universidad para aprender a sortearla? ¡¡Buena suerte!!
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