Existe una amenaza latente de la robótica y la inteligencia artificial, ya que los empleos que están en manos de los humanos pueden acabar a cargo de estas. Estos dos acontecimientos pueden modificar las relaciones laborales en el sector de recursos humanos. Se prevé que, en el año 2025, unos 75 millones de empleos serán destruidos, pero a su vez esto producirá la creación de 133 millones de empleos, donde se necesitará una formación determinada.
En muchos empleos se están simplificando las tareas con el uso de IA. Un ejemplo es, el área de recursos humanos de varias empresas ya tiene instalado un programa automatizado de elección de curriculums. Por otro lado, las sentencias legales operan con procesos automatizados para su situación y los analistas financieros, a día de hoy, sólo se solicitan para recomendación de ventas de cartera, puesto que para la operación de las mimas, la inteligencia artificial se está encargando de ese rol.
Nos encontramos viviendo la Cuarta Revolución Industrial. Numerosos trabajos ya están sufriendo cambios. Algunas empresas importantes de productos tecnológicos, por ejemplo, Blackberry y Nokia, no supieron prolongar la innovación y les pasó factura, dejando que otras empresas que, al realizarlo, lograron maximizar sus ganancias y proporcionar la vida de sus consumidores.